深耕金融地產(chǎn)行業(yè)
專(zhuān)注人力資源服務(wù)
  
深耕金融地產(chǎn)行業(yè)
專(zhuān)注人力資源服務(wù)
服務(wù)
人才尋覓
憑借近30年的行業(yè)人脈資源、資深的人力資源管理專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)以及獨(dú)有的覓才途徑，公司關(guān)注租賃企業(yè)不同發(fā)展階段的人才難題，快速精準(zhǔn)地為客戶(hù)物色高匹配度人選，幫助新成立公司定制和落實(shí)“核心團(tuán)隊(duì)組建方案”，確保人員快速融合，節(jié)省客戶(hù)大量時(shí)間成本，有效防范用人風(fēng)險(xiǎn)。目前，已成功為眾多國(guó)企、央企、民企和外企操作了500多個(gè)前中后臺(tái)崗位，推薦中高級(jí)人才逾千人，客戶(hù)覆蓋全國(guó)各地。
班子（部門(mén)）搭建
新公司籌備招聘
新公司領(lǐng)導(dǎo)班子組建
新部門(mén)搭建
人才招聘
全層級(jí)招聘
全條線(xiàn)招聘
全崗位招聘
服務(wù)優(yōu)勢(shì)

  • 根植細(xì)分市場(chǎng)

    深耕細(xì)分市場(chǎng)，專(zhuān)注人力資源服務(wù)。

    廣泛的行業(yè)人脈

    公司管理層擁有近30年相關(guān)細(xì)分行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，積累了廣泛的資源和人脈。

  • 資深的人力資源管理專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)

    項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從事人力資源工作多年，累積了很好的行業(yè)口碑，旗下?lián)碛幸慌骄鶑臉I(yè)經(jīng)驗(yàn)超過(guò)5年的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

    細(xì)分行業(yè)的領(lǐng)先者

    專(zhuān)注行業(yè)尋訪(fǎng)工作，一站式解決客戶(hù)的全層級(jí)、全條線(xiàn)、全崗位的招聘工作。

  • 深厚的資源優(yōu)勢(shì)

    近30萬(wàn)的人才儲(chǔ)備庫(kù)，長(zhǎng)期關(guān)注候選人職業(yè)動(dòng)態(tài)，與國(guó)內(nèi)眾多知名公司和各大行業(yè)協(xié)會(huì)保持密切溝通合作，在行業(yè)的人脈資源異常深厚。

  • 400000+

    人才庫(kù)

  • 1000+

    前中后臺(tái)崗位案例

  • 5年

    平均經(jīng)驗(yàn)5年+專(zhuān)業(yè)獵頭團(tuán)隊(duì)

  • 20天

    平均20天招聘成功，高質(zhì)高效

專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)
知名央國(guó)企租賃公司廣納
知名租賃公司 業(yè)務(wù)經(jīng)理
知名租賃公司 能源業(yè)務(wù)部
著名廠(chǎng)商租賃公司 醫(yī)療工
知名國(guó)企集團(tuán)財(cái)務(wù)公司 稽
融資租賃公司 風(fēng)險(xiǎn)控制部
融資租賃公司 總經(jīng)理助理
融資租賃公司 高級(jí)客戶(hù)經(jīng)
某知名國(guó)企財(cái)務(wù)公司 高級(jí)
國(guó)企融資租賃公司 分公司
國(guó)企融資租賃公司 化工行
知名國(guó)企融資租賃公司 高
國(guó)企融資租賃公司 法務(wù)經(jīng)
公司金融部總經(jīng)理
總行風(fēng)險(xiǎn)管理部相關(guān)職位
《知名央企集團(tuán)地產(chǎn)事業(yè)
《知名央企租賃公司新公
某裝備制造類(lèi)央企集團(tuán)下
某大型裝備制造類(lèi)集團(tuán)企
獵頭部總經(jīng)理
金融組團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)
服務(wù)流程

  • 01

    需求分析
    與客戶(hù)進(jìn)行接觸和充分的溝通，深入了解客戶(hù)公司的詳細(xì)情況，如企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格等，透徹了解客戶(hù)所需要的職位薪酬待遇、工作職責(zé)、素質(zhì)技能要求和職業(yè)發(fā)展前景。

  • 02

    崗位評(píng)估
    根據(jù)客戶(hù)要求尋訪(fǎng)的職位進(jìn)行前期人才模型建立、人才資源調(diào)查、職位難易度評(píng)估等以便確定尋訪(fǎng)的難度和時(shí)間，以及整個(gè)獵頭項(xiàng)目的可行性。

  • 03

    溝通確認(rèn)
    在對(duì)客戶(hù)和招聘崗位有了充分了解之后，再次與客戶(hù)公司進(jìn)行溝通，就獵頭項(xiàng)目的收費(fèi)等具體問(wèn)題和條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后開(kāi)始人才尋覓方案。

  • 04

    尋覓篩選
    利用人才數(shù)據(jù)庫(kù)、行業(yè)人脈資源等，對(duì)候選人進(jìn)行分析、過(guò)濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

  • 05

    面試確認(rèn)
    將學(xué)歷、資歷等信息合格的候選人綜合信息提供給客戶(hù)，根據(jù)客戶(hù)的要求安排候選人面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通，以此篩選候選人是否匹配當(dāng)前招聘崗位。

  • 06

    背景調(diào)查
    為保證人才質(zhì)量、確保候選人上崗后不發(fā)生意外情況，當(dāng)候選人通過(guò)面試考核后，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行背景調(diào)查工作，合規(guī)、全面地對(duì)候選人的資歷信息進(jìn)行詳細(xì)地調(diào)查核實(shí)。

  • 07

    溝通疏導(dǎo)
    在雙方基本達(dá)成共識(shí)的情況下，進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的商談，主要是雙方基本的權(quán)利和義務(wù)，如候選人的薪酬待遇，以及企業(yè)要求候選人需要達(dá)成的目標(biāo)和其他要求等。

  • 08

    跟進(jìn)反饋
    與客戶(hù)保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果二個(gè)月之內(nèi)，被錄用的候選人離職或者企業(yè)不滿(mǎn)意，我們將重新為企業(yè)免費(fèi)尋找候選人。

  • 09

    增值服務(wù)
    對(duì)企業(yè)客戶(hù)，我們后續(xù)將提供行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分享、免費(fèi)行業(yè)優(yōu)質(zhì)沙龍、資源對(duì)接、量身定制等增值服務(wù)。對(duì)于候選人，我們會(huì)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的面試輔導(dǎo)和長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)。
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